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    admin 情感 2019-07-10

    福建11选五遗漏 www.0r4.net 前面给读者朋友讲了企业中的高管团队和老板之间思维的不同,当一个员工跟着你干了很久,特点是,都身居高位,而思维已经固化。适应不了现代市场的变化,而老板很痛苦的是改变他不容易,而他还不愿意改变,主观上没这个义务,不改变他又是障碍。当老板想开会,群情激昂的一顿说,而跟着老板干了几十年的老员工的思维方式是经常用过去的经验判断现在的老板到底能不能有未来,因为他是看着老板有今天的。什么都清楚,当老板最后讲完了之后,刚出去,截止跟他最早那个人站起来说一句话,一句话一个多小时白讲,“别听他的,我已经跟他十多年了,他就是这样人。这话我都听过好多遍了?!?/p>

    其实你还发现老板讲了一个多小时,不够这个老员工三分钟,不管多激昂的员工情绪一下就灭。实际上客观的评价这话你是不是讲了十来年了呢?是的。只不过你今天在讲这件事,和原来的理解已经不一样了,而老员工根本就判断不出来,你理解的不一样。

    老板在员工心理留下这2件事,要注意了!说明你已被判“死刑”了

    从这个层面来说,我再次强调企业的经营者,你一定要明白老员工一定要晓之以情,动之以理。有的老板说:“李老师,那你说应该怎么办?那就得干掉??”我说:“不行?!彼担骸拔裁??不换脑袋就应该换人了,你不说共识吗?这没共识,那就不行了,那就团队就没有战斗力?!?/p>

    我说:“不行,永远要记得老员工是企业的一笔财富。因为老员工是记录公司历史,千万计的一句话,不能够记录公司历史的企业是危险的企业。一定要有员工曾经记录过或者丈量过企业走到今天的足迹,那才是一本活字典,活化石,你讲起来也不一样,最关键的不在这,这毕竟是跟你摸爬滚打,一路走过来了?!彼晕腋詹沤步邢郧槎岳?,最关键的不在这,跟你十多年的你就轻易干掉了,新员工作何感想?新员工得吓得脸都白了,内心就有一个想法,我的妈呀。这家跟十来年的说没就没了,那我什么时候没不太正常了吗?对你老板本身的形象评价,我估计还会受损。企业经营者千万记得,对你的评价两点基本上就会判死刑的,员工对企业经营者决策者的评价哪两点就基本判断“死刑”,这两点千万注意,第一,说老板根本没有人情味,我告你那基本就完了。说老大没人情味,那这事没法发展,因为所有的大老板最大的特点是它有人味,有人味就能成大老板。你像我们参加各种论坛和那种总裁沙龙,就是他以后不管自己干多大,他自己知道我自己是个人,你会发现他这事还能大。

    已经失去这个了,他就不行,所以有人情味,说明你的内心当中是有关怀和爱的情结,他怎么可能不大呢?这是第一,只不过你把握了人情和神之间的关系问题。

    事是事,情是情,这是艺术和科学,不能让事和情之间搅合不清。所以,为什么有时候要把钱说的很清楚呢?该扣你的必须扣你,你没钱了,我借给你不用还,那是另外一回事,那叫感情。这可不同,老板判“死刑”这是第一件事情——没有人情味。

    老板在员工心理留下这2件事,要注意了!说明你已被判“死刑”了

    第二个是什么呢?第二个是说你说话不算话。做人不讲信用,老板要是这两个评价基本上就完了。员工一论起说,我跟你说“咱的老板没人情味,冷冰冰的。第二说话不算话,说话不讲信用?!蹦俏腋闼稻吐榉沉?。

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